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執行役員 橋倉 荘六
執行役員常務 橋倉 荘六

「企業は人なり。人の成長なくして、企業の成長なし。」変わることのない、タダノの基本理念です。

 世界の人口動態を考えれば、長期的にLE(Lifting Equipment)は成長産業です。一方、市場は、ジグザグ走行で短中期的にアップダウンを繰り返します。市場すなわち需要や為替は当社ではコントロールできず、予測し、準備し、対応するしかありません。
 しかし、市場がどうあろうと、当社は、常に自社の中身を改善し、自助努力を怠らず、長期目標であるLE世界№1・安定的な高収益企業を目指していきます。
 この長期目標を目指す中、タダノの経営の根幹にある「企業は人なり。人の成長なくして、企業の成長なし。」という基本理念は、これまでも、そしてこれからも、変わることはありません。
 優れた人財がいなければ、どんなに立派な経営理念や戦略があっても、企業の成長を実現できないからです。そのために、タダノは個人の役割や目標が経営計画や組織の課題にどう位置付けられているか、個人の評価や賞与が全社業績とどう連動するかなど、個人と会社の関係性を重視した人財マネジメントシステムを構築してきました。
 「人は、仕事を通じて、成長する。」と考えているからです。
 自分を成長させたい人が思いきりチャレンジできる「場」を提供し、一人ひとりの努力を成果に結び付け、そして更なる成長につなげていくこと、それこそが会社の使命であり、その結果が会社の発展と考えています。

人事部長 橋本 勝久
人事部長 橋本 勝久

「世界に、そして未来に誇れる企業を目指して」ともに成長しましょう。

 タダノグループは、経営理念「創造・奉仕・協力」の実現を事業目的と位置づけ、「世界に、そして未来に誇れる企業を目指して」というビジョンのもと、「学習し、成長し続ける組織文化」を構築します。今は複雑・高速・極端に変化する不安定な時代ですが、人の成長=組織(企業)の成長を全ての基礎として、当社はこれからも成長し続けます。
 LE世界№1に向けて、更なるグローバル化を進めるなか、多くのキャリア社員が、新たな挑戦と成長のために新しい風を吹き込んでくれています。当社においては、入社後もキャリア・新卒に差はありません。やる気と発揮能力のある方には、経歴や年齢に関係なく、責任あるポジションをお任せしています。このような人財に対する考え方・企業文化は、これからも変わることはありません。実際、2018年に設立70周年を、2019年に創業100周年を迎える当社の歴史の中でも、多くのキャリア社員の方に、管理職をはじめとする主要なポジションを担っていただいています。
 このような当社の基本理念、企業文化に共感していただけましたら、新たなチャレンジのフィールドとして当社を選んでいただき、是非、心の響きあう仲間の中でご自身の専門能力を活かしていただきたいと思います。ともに笑い、ともに悩み、ともに汗を流し、ともに成長しましょう。

人事部 山根 信之
人事部 山根 信之

成長をし続けていくための、夢とポテンシャルがある!

 皆さんもご承知のとおり、今は激動の時代です。世界中で政治・経済を含めて、時代が大きく変わる転換点で「CHANGE or DIE(=変わるか、さもなくば死ぬか、そのどちらか)」という表現をしなければならないほど大変な時代になりつつあります。私たちタダノは、経営理念「創造・奉仕・協力」を事業目的に掲げ、この激動の時代を勝ち続け、世界で成長をし続けていくための、夢とポテンシャル、そして確かな道筋を持っています。しかし、それを実際に実現していくには、まだまだ会社と社員の成長が必要であり、伸び代は無限大です。
 キャリア採用で入社いただいた方には、今までの経験と実績に裏付けされた、高い視点・広い視野・深い洞察からのパフォーマンスを是非タダノで活かしていただき、一緒になって、タダノの更なる成長、そして夢を実現していただきたいと思います。
 転職に伴い、今の会社との違いや、生活への影響等々、さまざまな疑問や質問や不安があると思います。私たち人事は、皆さんにタダノの多くのこと・色々なことをお伝えしたい。また、皆さんの本気の想いを聴かせていただきたい。そして、皆さんから選んでいただける・選び甲斐のある会社でありたいと考えています。

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